Junio ya ha llegado, y como todo, tiene sus aspectos positivos y sus aspectos no tan positivos. Seguramente, en cuanto hemos leído aspectos positivos, a todos nos ha venido a la mente la misma imagen, o un conjunto de ideas muy parecidas. Pero, ¿qué hay con los aspectos no tan positivos? De la mano del

Todos, absolutamente todos los que en algún momento de nuestras vidas nos hemos visto ante la situación de acudir a una entrevista de trabajo hemos sentido nervios. Nervios a no saber qué contestar, nervios a quedar en evidencia, nervios a que el entrevistador nos rechace… Lo cierto es que si hemos llegado a la fase

Nos encontramos en un momento histórico para el empleo público sin precedentes en nuestro país. En los próximos tres años, se espera la convocatoria de 300.000 plazas de empleados públicos. Por tanto, creemos que es una oportunidad única para incorporar avances y mejoras en el proceso de selección y evaluación de acceso a la administración,

Curiosamente vivimos en un mundo donde el cambio es perenne, de tal modo que la Gestión de los RRHH encuentra constantemente nuevas oportunidades de adaptación ante los retos que surgen sin cesar.  Teniendo esto en cuenta, hoy queremos compartir con todos vosotros los desafíos relacionados con la Gestión de los RRHH en el Sector Público,

Habitualmente leo diferentes blogs enfocados a mi área de expertise, que es el Headhunting o la Búsqueda Directa de profesionales. Hace unos años empecé a escuchar la palabra nethunting y cómo el headhunting evolucionaba hacia éste. Como primera afirmación me gustaría decir que no creo que esto sea así, y lo digo desde el convencimiento

Hace unos días, escuché una conversación entre dos jóvenes mientras viajaba en el metro. Uno de ellos le comentaba a su compañero su reciente experiencia en un proceso de selección. A medida que avanzaba el relato, su disgusto se iba haciendo más evidente. “…no lo entiendo, nos pusieron a hacer un estúpido caso de negocio

Continuamos donde lo dejamos la semana pasada, con las 4 claves a evaluar mientras participamos en un proceso de selección para identificar si la empresa en la que estamos interesados es una buena empresa donde trabajar. Criterios a tener en cuenta mientras participamos en un proceso de selección 3. Otra señal que es conveniente atender es, una vez

Todas las personas somos, en algún momento u otro, demandantes de empleo, lo cual implica que elegimos (en mayor o menor medida) para qué empresas ofreceremos nuestra candidatura y para cuáles no y, una vez en el proceso de selección, a cuál nos incorporaríamos o a cuál no. Por ello, al igual que las mismas,

Llega el momento en el que decides dar un paso más, convertir todos tus años de esfuerzo y sacrificio en trabajo (eso que parece tan difícil de encontrar) y convertirte en trainee. Pero, ¿realmente estamos tan preparados como el entorno de hoy en día demanda? Probablemente, esta pregunta tenga respuestas contrarias. Unos pensarán que las

Que el roce hace el cariño, que los momentos de tensión superados unen, que la adversidad puede servir para cohesionar y generar retos comunes… creo que son frases que todos/as en algún momento hemos oído alguna vez. ¿Qué diferencia el “trabajo en equipo” del “teambuilding”? Vale, que una es en castellano y la otra es