14 artículos en la categoría: "Evaluación & Selección"

¿Cómo atraer el talento Centennial a la empresa?

 ¿Cómo atraer el talento Centennial a la empresa?

Los Centennials son aquellas personas nacidas a partir del año 2000. Todos ellos han nacido ya rodeados de dispositivos inteligentes y han crecido al abrazo de las nuevas tecnologías, las cuales han ido incorporando de manera natural en su día a día. Dominan internet, las redes sociales y el e-comerce y no titubean ante los

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Evaluación del desempeño y productividad

 Evaluación del desempeño y productividad

Conocer si un empleado cumple con los objetivos asociados a un puesto de trabajo, detectar posibles áreas de mejora y trazar de manera conjunta acciones que así lo permitan, además de consensuar planes de desarrollo e incentivos cuando el empleado cumple con creces su misión en la empresa. Estas son algunas aplicaciones de una evaluación

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WEBCAST: Evaluación del desempeño

 WEBCAST: Evaluación del desempeño

Cuando hablamos de desempeño nos referimos al puro cumplimiento de responsabilidades, funciones, objetivos, competencias, etc… de nuestro puesto de trabajo. Principalmente nos sirve para evaluar el QUÉ y el CÓMO hemos realizado nuestro trabajo durante el ciclo anterior. ¿Pero sabemos diferenciarlo de otros conceptos como potencial y/o talento? Somos conscientes de cuánta incertidumbre genera un

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Los algoritmos, pieza clave de los RRHH

 Los algoritmos, pieza clave de los RRHH

La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial y el posterior proceso de digitalización al que se han enfrentado –y se enfrentan- la mayoría de empresas han traído consigo numerosos beneficios en términos de procesos, ventas, relaciones, etc. Gracias a los datos que se recogen, clasifican, analizan y, también, a los procesos informáticos

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La selección por valores, apuesta ganadora

 La selección por valores, apuesta ganadora

Los valores son el conjunto de cualidades que definen a una empresa, que la diferencian de las demás y la hacen única. Esos valores, recogidos en la cultura corporativa, serán claves a la hora de modular la misión y la visión de la organización, algo que implicará que todos sus colaboradores se empapen de ellos

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La selección por afinidad

 La selección por afinidad

Si hasta hace apenas una década se daba por supuesto que el éxito profesional de una persona iba ligado a su cociente intelectual y formación académica, ahora la inteligencia emocional se ha alzado como el factor que marca la diferencia en cualquier proceso de selección. Según el padre de la inteligencia emocional, Daniel Goleman, “en

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¿Nervioso/a ante una entrevista de Trabajo?

 ¿Nervioso/a ante una entrevista de Trabajo?

Todos, absolutamente todos los que en algún momento de nuestras vidas nos hemos visto ante la situación de acudir a una entrevista de trabajo hemos sentido nervios. Nervios a no saber qué contestar, nervios a quedar en evidencia, nervios a que el entrevistador nos rechace… Lo cierto es que si hemos llegado a la fase

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Consideraciones sobre el enfoque de las OPE’s

 Consideraciones sobre el enfoque de las OPE’s

Nos encontramos en un momento histórico para el empleo público sin precedentes en nuestro país. En los próximos tres años, se espera la convocatoria de 300.000 plazas de empleados públicos. Por tanto, creemos que es una oportunidad única para incorporar avances y mejoras en el proceso de selección y evaluación de acceso a la administración,

Oscar Miralles

Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

 Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

Curiosamente vivimos en un mundo donde el cambio es perenne, de tal modo que la Gestión de los RRHH encuentra constantemente nuevas oportunidades de adaptación ante los retos que surgen sin cesar.  Teniendo esto en cuenta, hoy queremos compartir con todos vosotros los desafíos relacionados con la Gestión de los RRHH en el Sector Público,

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Headhunting vs Nethunting

 Headhunting vs Nethunting

Habitualmente leo diferentes blogs enfocados a mi área de expertise, que es el Headhunting o la Búsqueda Directa de profesionales. Hace unos años empecé a escuchar la palabra nethunting y cómo el headhunting evolucionaba hacia éste. Como primera afirmación me gustaría decir que no creo que esto sea así, y lo digo desde el convencimiento

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