Un ejemplo de éxito: de técnicos a gestores

Hoy, en los inicios del siglo XXI, (16 años ya!!) las organizaciones siguen apostando por el desarrollo profesional de las personas, fortaleciendo aquellos conocimientos, habilidades y/o actitudes que les ayuden al logro de resultados. Entendiendo, por ello, la confluencia entre los objetivos personales (matiz importante para las nuevas generaciones) y los que exige el puesto

Capital Humano, evolución del talento corporativo

Para conocer un poco más sobre el significado de Talento, debemos trasladarnos al mundo antiguo en el que se utilizaba este término, no solo, como unidad monetaria, sino también como tener la capacidad para entender un aspecto o para desempeñar una acción concreta. Este significado, acerca el talento a connotaciones de ser apto para. Si

La planificación estratégica y la empresa

Hace unos 150 años Lewis Carroll en sus famosas obras “Alicia en el país de las maravillas” y “Alicia a través del espejo” hizo una interesante observación que bien puede relacionarse con el título de este texto, veamos porqué. Resulta que nuestra simpática protagonista en un momento del relato en que se miraba reflejada en

Buscando nuevos premios Cegos en el 2016

Seguro que en alguna ocasión hemos oído una de las famosas frases de Einstein: “Es de locos pensar conseguir cosas distintas haciendo siempre lo mismo” y es una afirmación que nos debería hacer ser conscientes de cuántas veces pretendemos conseguir resultados distintos simplemente haciendo lo mismo. Desde Cegos, tenemos un objetivo, y es premiar a

Modelos de Gestión basados en las relaciones y sinergias de las personas

Existe la creencia que un buen contenido editorial forma parte de la esencia y del núcleo clave del negocio del periódico. Ahora bien, es cierto, que una buena “difusión” del periódico se basa principalmente en el número de ejemplares que se han distribuido y vendido en el día. Sin embargo también es cierto que cada