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Alberto Rosco

Learnability, la competencia del futuro

 Learnability, la competencia del futuro

Renovarse o morir. La capacidad de aprendizaje continuo es, junto a la versatilidad, una de las competencias mejor valoradas por la empresa actual. Y no es para menos, porque en un contexto que cambia prácticamente a la velocidad de la luz, las compañías necesitan no solo de colaboradores resolutivos y ágiles, sino de empleados que

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El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

 El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

Según las últimas encuestas sobre Employer Branding, los aspectos mejor valorados por los empleados en su lugar de trabajo son las opciones de desarrollo dentro de la compañía, un buen clima laboral, una cultura y valores corporativos acordes a los suyos propios, las opciones de conciliación y flexibilidad laboral y formar parte de la toma

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¿Afecta la inteligencia emocional al desempeño de un equipo?

 ¿Afecta la inteligencia emocional al desempeño de un equipo?

La palabra emoción viene del latín emotio, derivado del verbo emovere (hacer mover). Es por eso que una emoción es algo que nos saca de nuestro estado habitual. Nos agita, nos acciona. En palabras de Daniel Goleman, uno de los máximos exponentes de la inteligencia emocional: “Existen centenares de emociones y muchísimas más mezclas, variaciones,

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Las personas multitalento, nuevo reto para RRHH

 Las personas multitalento, nuevo reto para RRHH

No es ningún secreto que la globalización ha traído consigo nuevos escenarios empresariales, nuevas formas de relacionarnos y nuevas formas de aprender. Esto, en el seno de la empresa, se traduce en nuevas formas, también, de acercarse al talento, un talento que, además de preparado técnicamente para el puesto a desarrollar, debe atesorar una serie

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El Lean Management en la gestión de equipos

 El Lean Management en la gestión de equipos

Un contexto socioeconómico cambiante como el actual necesita más que nunca organizaciones flexibles y versátiles que midan y evalúen de manera sistemática los recursos de los que disponen para adaptarlos a las necesidades con las que se encuentran por el camino. Se trata de hacer más con menos, una filosofía surgida en los procesos productivos

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Inteligencia emocional. ¿Utopía o realidad?

 Inteligencia emocional. ¿Utopía o realidad?

Tanto la conducta de las personas, como sus valoraciones y reacciones son fruto de las emociones y de los sentimientos, entre otros factores. Es por ello que, tras años y años de investigaciones, y de análisis de la psicología social se puede afirmar que, hay ciertas cualidades de las personas que favorecen estos aspectos y

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¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

 ¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

Anticiparse, una vez más. Conocer a la perfección las habilidades que atesora cada uno de los colaboradores de la organización, así como sus áreas de mejora, permitirá saber con qué potencial cuenta la compañía a la hora de enfrentar nuevos retos o situaciones para las que no hará falta incorporar nuevo talento, sino aprovechar o

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¿Cómo atraer el talento Centennial a la empresa?

 ¿Cómo atraer el talento Centennial a la empresa?

Los Centennials son aquellas personas nacidas a partir del año 2000. Todos ellos han nacido ya rodeados de dispositivos inteligentes y han crecido al abrazo de las nuevas tecnologías, las cuales han ido incorporando de manera natural en su día a día. Dominan internet, las redes sociales y el e-comerce y no titubean ante los

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La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (II)

 La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (II)

En la entrada de la semana pasada dejábamos en al aire la pregunta “¿cuál es la relación que guarda la RSC con los Recursos Humanos?” Por un lado, la concienciación en Responabilidad Social Corporativa del personal, cuando una organización implanta planes de responsabilidad social, es esencial en la consecución de los mismos. Unos trabajadores comprometidos

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La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (I)

 La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (I)

En las últimas décadas ha sido notable la creciente preocupación que ha venido mostrando la sociedad en cuanto a la manera en que las organizaciones tenían de abordar los asuntos sociales. Estas preocupaciones se trasladaron a los líderes de las compañías, que cada vez más han intentado implementar medidas para contribuir en la creación de

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