12 artículos en la categoría: "Estrategia & OrganizacióN"

RSE, elemento clave del Employer Branding

 RSE, elemento clave del Employer Branding

Hoy en día, gracias a Internet y a los dispositivos inteligentes, disponemos de toda la información que precisemos a un solo click. Como resultado, los ciudadanos están mejor informados de cuanto pasa a su alrededor, saben diferenciar entre fuentes fiables y no fiables y toman conciencia de los desafíos medioambientales, sociales y económicos que administraciones,

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Trabajo colaborativo en red

 Trabajo colaborativo en red

En las organizaciones actuales, el aprovechamiento de los recursos digitales para impulsar el capital intelectual colectivo es ya una realidad. El trabajo en equipo depende cada vez menos de estar en el mismo espacio que el resto de los miembros. ¿Qué es el trabajo colaborativo en red? El trabajo colaborativo en red comprende la creación

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Anglicismos: Empowerment y Employer Branding

 Anglicismos: Empowerment y Employer Branding

Actualmente son muchos los préstamos lingüísticos adquiridos de la lengua inglesa. Vivimos una época en la que constantemente detectamos anglicismos cuando nos comunicamos con nuestro entorno. En ocasiones recurrimos a estos conceptos forzados por la inexistencia de una palabra que los traduzca a nuestro idioma de forma apropiada. En otros casos, los utilizamos porque oímos

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Liderazgo positivo y transformación digital

 Liderazgo positivo y transformación digital

Podríamos empezar estas líneas de múltiples maneras y no tendríamos demasiada dificultad para hacer mención de algunos de los pasos y fases por las que ha pasado el entorno profesional y la sociedad a lo largo de toda su historia hasta llegar a lo que es en la actualidad. Queremos decir con esto que sería

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El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

 El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

La obsesión por estar cuantas más horas en el trabajo mejor está cediendo su reinado al trabajo por objetivos, donde las metas pueden materializarse en el corto plazo, algo que hace que los índices de concentración, motivación y productividad aumenten Actualmente, la flexibilidad y la autonomía son dos de los elementos mejor valorados por los

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¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

 ¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

Anticiparse, una vez más. Conocer a la perfección las habilidades que atesora cada uno de los colaboradores de la organización, así como sus áreas de mejora, permitirá saber con qué potencial cuenta la compañía a la hora de enfrentar nuevos retos o situaciones para las que no hará falta incorporar nuevo talento, sino aprovechar o

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Employee Journey, comprometidos de principio a fin

 Employee Journey, comprometidos de principio a fin

Convertir al empleado en el mejor embajador de marca… …Esa es una de las misiones más recientes para los directores de RRHH, que, en esencia, se encargan de atraer y fidelizar al capital humano de la compañía. Si el empleado es uno de los pilares de la empresa, los recursos puestos a su alcance deben

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Cómo ser feliz trabajando

 Cómo ser feliz trabajando

Mens sana in corpore sano. He aquí la fórmula que acerca a la mayoría de los mortales a un estado de bienestar emocional que nos hace capaces de desarrollar nuestro trabajo de una manera más fructífera. Si, además, es la propia organización la que pone los medios para que el empleado goce de un entorno

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¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

 ¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR, por sus siglas en inglés) entró en vigor el pasado 25 de mayo para completar la Ley de Protección de Datos (LOPD) española de 2017. Este hecho permitirá a los usuarios controlar la información personal que ceden a las empresas e, incluso, reclamar compensación económica si se

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La función comercial en la estructura organizativa de la empresa

La ciencia de la administración de empresas ha ido aportando, a través del tiempo, un conjunto de experiencias necesarias para obtener e implantar un modelo de estructura organizativa eficaz e integradora de sus diferentes funciones o áreas. La empresa, como negocio en marcha, tiene una finalidad o razón de ser (misión), entendida de una manera

Iñaki Quer Etxeberria

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