7 artículos en la categoría: "Estrategia & OrganizacióN"

¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

 ¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

Anticiparse, una vez más. Conocer a la perfección las habilidades que atesora cada uno de los colaboradores de la organización, así como sus áreas de mejora, permitirá saber con qué potencial cuenta la compañía a la hora de enfrentar nuevos retos o situaciones para las que no hará falta incorporar nuevo talento, sino aprovechar o

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Employee Journey, comprometidos de principio a fin

 Employee Journey, comprometidos de principio a fin

Convertir al empleado en el mejor embajador de marca… …Esa es una de las misiones más recientes para los directores de RRHH, que, en esencia, se encargan de atraer y fidelizar al capital humano de la compañía. Si el empleado es uno de los pilares de la empresa, los recursos puestos a su alcance deben

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Cómo ser feliz trabajando

 Cómo ser feliz trabajando

Mens sana in corpore sano. He aquí la fórmula que acerca a la mayoría de los mortales a un estado de bienestar emocional que nos hace capaces de desarrollar nuestro trabajo de una manera más fructífera. Si, además, es la propia organización la que pone los medios para que el empleado goce de un entorno

EquipodeColaboradores

¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

 ¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR, por sus siglas en inglés) entró en vigor el pasado 25 de mayo para completar la Ley de Protección de Datos (LOPD) española de 2017. Este hecho permitirá a los usuarios controlar la información personal que ceden a las empresas e, incluso, reclamar compensación económica si se

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La función comercial en la estructura organizativa de la empresa

La ciencia de la administración de empresas ha ido aportando, a través del tiempo, un conjunto de experiencias necesarias para obtener e implantar un modelo de estructura organizativa eficaz e integradora de sus diferentes funciones o áreas. La empresa, como negocio en marcha, tiene una finalidad o razón de ser (misión), entendida de una manera

Iñaki Quer Etxeberria

Factores de motivación e ilusión en el trabajo en los equipos de Proyecto

El Responsable de un proyecto debe identificar las ventajas, las motivaciones y los inconvenientes para que una persona participe en un proyecto. La misión del Responsable de un proyecto es actuar sobre las palancas de acción que obren a favor de la adhesión del participante al equipo de Proyecto 1.- Comprender la motivación según diferentes

Julio Pérez

Un ejemplo de éxito: de técnicos a gestores

Hoy, en los inicios del siglo XXI, (16 años ya!!) las organizaciones siguen apostando por el desarrollo profesional de las personas, fortaleciendo aquellos conocimientos, habilidades y/o actitudes que les ayuden al logro de resultados. Entendiendo, por ello, la confluencia entre los objetivos personales (matiz importante para las nuevas generaciones) y los que exige el puesto

Ana María Arnal

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