Actualmente, prácticamente todos los programas de desarrollo persiguen el autoaprendizaje o aprendizaje autónomo para que el participante pueda asimilar los conceptos y las prácticas aplicadas a su ritmo. En la Wikipedia aparece Aprendizaje Autónomo con la siguiente definición: El término de aprendizaje autónomo se refiere a la capacidad de aprender por uno mismo, sin necesidad

Todo responsable de selección de personal sabe que su capacidad de análisis es clave a la hora de buscar candidatos que encajen tanto con el puesto a cubrir como con la filosofía corporativa. Seleccionar nuevos perfiles no es tarea fácil, teniendo en cuenta que, a tenor de la última encuesta realizada por Gallup entre empleados

Hablábamos la semana pasada de la importancia que tienen las competencias digitales, competencias que en realidad ya dominamos aunque creamos que sean nuevas. Hoy nos centraremos en la capacidad de dirigir equipos remotos. En la actualidad, es común encontrar compañías con diversas funciones, departamentos y oficinas deslocalizadas. Esto significa que ciertos grupos de personas de

Si buceamos un poco por internet, nos damos cuenta de cuán hablado es últimamente todo lo relacionado con las competencias digitales, la transformación digital, el aprendizaje continuo, pero… ¿hablamos todos de lo mismo? ¿Qué son realmente las competencias digitales? Me encuentro continuamente con ejemplos en los que el término “competencia” es malempleado al unirle el

La obsesión por estar cuantas más horas en el trabajo mejor está cediendo su reinado al trabajo por objetivos, donde las metas pueden materializarse en el corto plazo, algo que hace que los índices de concentración, motivación y productividad aumenten Actualmente, la flexibilidad y la autonomía son dos de los elementos mejor valorados por los

Renovarse o morir. La capacidad de aprendizaje continuo es, junto a la versatilidad, una de las competencias mejor valoradas por la empresa actual. Y no es para menos, porque en un contexto que cambia prácticamente a la velocidad de la luz, las compañías necesitan no solo de colaboradores resolutivos y ágiles, sino de empleados que

Según las últimas encuestas sobre Employer Branding, los aspectos mejor valorados por los empleados en su lugar de trabajo son las opciones de desarrollo dentro de la compañía, un buen clima laboral, una cultura y valores corporativos acordes a los suyos propios, las opciones de conciliación y flexibilidad laboral y formar parte de la toma

La palabra emoción viene del latín emotio, derivado del verbo emovere (hacer mover). Es por eso que una emoción es algo que nos saca de nuestro estado habitual. Nos agita, nos acciona. En palabras de Daniel Goleman, uno de los máximos exponentes de la inteligencia emocional: “Existen centenares de emociones y muchísimas más mezclas, variaciones,

No es ningún secreto que la globalización ha traído consigo nuevos escenarios empresariales, nuevas formas de relacionarnos y nuevas formas de aprender. Esto, en el seno de la empresa, se traduce en nuevas formas, también, de acercarse al talento, un talento que, además de preparado técnicamente para el puesto a desarrollar, debe atesorar una serie

Un contexto socioeconómico cambiante como el actual necesita más que nunca organizaciones flexibles y versátiles que midan y evalúen de manera sistemática los recursos de los que disponen para adaptarlos a las necesidades con las que se encuentran por el camino. Se trata de hacer más con menos, una filosofía surgida en los procesos productivos