La selección por afinidad

 La selección por afinidad

Si hasta hace apenas una década se daba por supuesto que el éxito profesional de una persona iba ligado a su cociente intelectual y formación académica, ahora la inteligencia emocional se ha alzado como el factor que marca la diferencia en cualquier proceso de selección. Según el padre de la inteligencia emocional, Daniel Goleman, “en

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Cómo ser feliz trabajando

 Cómo ser feliz trabajando

Mens sana in corpore sano. He aquí la fórmula que acerca a la mayoría de los mortales a un estado de bienestar emocional que nos hace capaces de desarrollar nuestro trabajo de una manera más fructífera. Si, además, es la propia organización la que pone los medios para que el empleado goce de un entorno

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¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

 ¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR, por sus siglas en inglés) entró en vigor el pasado 25 de mayo para completar la Ley de Protección de Datos (LOPD) española de 2017. Este hecho permitirá a los usuarios controlar la información personal que ceden a las empresas e, incluso, reclamar compensación económica si se

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Hora de sumergirse en el mundo laboral

 Hora de sumergirse en el mundo laboral

Junio ya ha llegado, y como todo, tiene sus aspectos positivos y sus aspectos no tan positivos. Seguramente, en cuanto hemos leído aspectos positivos, a todos nos ha venido a la mente la misma imagen, o un conjunto de ideas muy parecidas. Pero, ¿qué hay con los aspectos no tan positivos? De la mano del

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¿Nervioso/a ante una entrevista de Trabajo?

 ¿Nervioso/a ante una entrevista de Trabajo?

Todos, absolutamente todos los que en algún momento de nuestras vidas nos hemos visto ante la situación de acudir a una entrevista de trabajo hemos sentido nervios. Nervios a no saber qué contestar, nervios a quedar en evidencia, nervios a que el entrevistador nos rechace… Lo cierto es que si hemos llegado a la fase

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Consideraciones sobre el enfoque de las OPE’s

 Consideraciones sobre el enfoque de las OPE’s

Nos encontramos en un momento histórico para el empleo público sin precedentes en nuestro país. En los próximos tres años, se espera la convocatoria de 300.000 plazas de empleados públicos. Por tanto, creemos que es una oportunidad única para incorporar avances y mejoras en el proceso de selección y evaluación de acceso a la administración,

Oscar Miralles

Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

 Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

Curiosamente vivimos en un mundo donde el cambio es perenne, de tal modo que la Gestión de los RRHH encuentra constantemente nuevas oportunidades de adaptación ante los retos que surgen sin cesar.  Teniendo esto en cuenta, hoy queremos compartir con todos vosotros los desafíos relacionados con la Gestión de los RRHH en el Sector Público,

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Headhunting vs Nethunting

 Headhunting vs Nethunting

Habitualmente leo diferentes blogs enfocados a mi área de expertise, que es el Headhunting o la Búsqueda Directa de profesionales. Hace unos años empecé a escuchar la palabra nethunting y cómo el headhunting evolucionaba hacia éste. Como primera afirmación me gustaría decir que no creo que esto sea así, y lo digo desde el convencimiento

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Dinámicas grupales: tips y claves para afrontarlas

 Dinámicas grupales: tips y claves para afrontarlas

Hace unos días, escuché una conversación entre dos jóvenes mientras viajaba en el metro. Uno de ellos le comentaba a su compañero su reciente experiencia en un proceso de selección. A medida que avanzaba el relato, su disgusto se iba haciendo más evidente. “…no lo entiendo, nos pusieron a hacer un estúpido caso de negocio

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7 claves para identificar una buena empresa donde trabajar (2)

     7 claves para identificar una buena empresa donde trabajar (2)

    Continuamos donde lo dejamos la semana pasada, con las 4 claves a evaluar mientras participamos en un proceso de selección para identificar si la empresa en la que estamos interesados es una buena empresa donde trabajar. Criterios a tener en cuenta mientras participamos en un proceso de selección 3. Otra señal que es conveniente atender es, una vez

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