Liderazgo positivo y transformación digital

 Liderazgo positivo y transformación digital

Podríamos empezar estas líneas de múltiples maneras y no tendríamos demasiada dificultad para hacer mención de algunos de los pasos y fases por las que ha pasado el entorno profesional y la sociedad a lo largo de toda su historia hasta llegar a lo que es en la actualidad. Queremos decir con esto que sería

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Nuevos perfiles profesionales: innovación y creatividad

     Nuevos perfiles profesionales: innovación y creatividad

    La sociedad se encuentra en un proceso de cambio constante en un mundo cada vez más globalizado y competitivo. Con este cambio constante, las organizaciones requieren profesionales cada vez más creativos que logren convertir sus ideas en riqueza para la sociedad (productos y servicios innovadores). Por este motivo se da un importante incremento del interés

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    Aprendizaje autónomo ¿se nace o se hace?

     Aprendizaje autónomo ¿se nace o se hace?

    Actualmente, prácticamente todos los programas de desarrollo persiguen el autoaprendizaje o aprendizaje autónomo para que el participante pueda asimilar los conceptos y las prácticas aplicadas a su ritmo. En la Wikipedia aparece Aprendizaje Autónomo con la siguiente definición: El término de aprendizaje autónomo se refiere a la capacidad de aprender por uno mismo, sin necesidad

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    ¿Conoces los métodos científicos de selección?

     ¿Conoces los métodos científicos de selección?

    Todo responsable de selección de personal sabe que su capacidad de análisis es clave a la hora de buscar candidatos que encajen tanto con el puesto a cubrir como con la filosofía corporativa. Seleccionar nuevos perfiles no es tarea fácil, teniendo en cuenta que, a tenor de la última encuesta realizada por Gallup entre empleados

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    Dirección de equipos remotos

     Dirección de equipos remotos

    Hablábamos la semana pasada de la importancia que tienen las competencias digitales, competencias que en realidad ya dominamos aunque creamos que sean nuevas. Hoy nos centraremos en la capacidad de dirigir equipos remotos. En la actualidad, es común encontrar compañías con diversas funciones, departamentos y oficinas deslocalizadas. Esto significa que ciertos grupos de personas de

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    Competencias digitales

     Competencias digitales

    Si buceamos un poco por internet, nos damos cuenta de cuán hablado es últimamente todo lo relacionado con las competencias digitales, la transformación digital, el aprendizaje continuo, pero… ¿hablamos todos de lo mismo? ¿Qué son realmente las competencias digitales? Me encuentro continuamente con ejemplos en los que el término “competencia” es malempleado al unirle el

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    El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

     El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

    La obsesión por estar cuantas más horas en el trabajo mejor está cediendo su reinado al trabajo por objetivos, donde las metas pueden materializarse en el corto plazo, algo que hace que los índices de concentración, motivación y productividad aumenten Actualmente, la flexibilidad y la autonomía son dos de los elementos mejor valorados por los

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    Learnability, la competencia del futuro

     Learnability, la competencia del futuro

    Renovarse o morir. La capacidad de aprendizaje continuo es, junto a la versatilidad, una de las competencias mejor valoradas por la empresa actual. Y no es para menos, porque en un contexto que cambia prácticamente a la velocidad de la luz, las compañías necesitan no solo de colaboradores resolutivos y ágiles, sino de empleados que

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    El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

     El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

    Según las últimas encuestas sobre Employer Branding, los aspectos mejor valorados por los empleados en su lugar de trabajo son las opciones de desarrollo dentro de la compañía, un buen clima laboral, una cultura y valores corporativos acordes a los suyos propios, las opciones de conciliación y flexibilidad laboral y formar parte de la toma

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    ¿Afecta la inteligencia emocional al desempeño de un equipo?

     ¿Afecta la inteligencia emocional al desempeño de un equipo?

    La palabra emoción viene del latín emotio, derivado del verbo emovere (hacer mover). Es por eso que una emoción es algo que nos saca de nuestro estado habitual. Nos agita, nos acciona. En palabras de Daniel Goleman, uno de los máximos exponentes de la inteligencia emocional: “Existen centenares de emociones y muchísimas más mezclas, variaciones,

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