Entrevista por competencias: El modelo de incidentes críticos

     Entrevista por competencias: El modelo de incidentes críticos

    En la actualidad, la atracción de talento es uno de los principales objetivos de los departamentos de recursos humanos, ya que permite a las organizaciones obtener una ventaja competitiva a través de la contratación de empleados con competencias clave para el desarrollo de los departamentos. Mediante la atracción del talento adecuado, las organizaciones pueden conseguir

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    El teletrabajo como medida de flexibilidad laboral

     El teletrabajo como medida de flexibilidad laboral

    Aparentemente, el concepto de teletrabajo resulta algo reciente, sin embargo, esta modalidad de trabajo surge a finales de los años 70 en Estados Unidos con la crisis del petróleo, como respuesta a la preocupación por el medio ambiente y por reducir el tráfico y la congestión de los centros urbanos. En las últimas décadas, el

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    La descripción del puesto de trabajo

     La descripción del puesto de trabajo

    La Descripción del Puesto de Trabajo, en adelante DPT, “Es la relación detallada de las tareas de un puesto y de los requisitos personales necesarios para llevarlos a cabo” (El capital humano y la empresa, pág. 75). Son varios los pasos que hay que seguir para realizar correctamente una DPT de manera rigurosa. Concretamente, debemos:

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    ¿Sentido de pertenencia a la empresa? (II)

     ¿Sentido de pertenencia a la empresa? (II)

    A modo recordatorio, la semana pasada analizábamos de forma crítica la competencia (en peligro de extinción) de sentido de pertenencia a la empresa, señalando que en los últimos años cada vez menos trabajadores se sentían parte de la compañía en la que trabajan, debido al tipo de mundo en el que vivimos actualmente y al

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    ¿Sentido de pertenencia a la empresa?

     ¿Sentido de pertenencia a la empresa?

    “Érase una vez una compañía en la que los trabajadores se sentían parte de ella, se identificaban con sus valores organizacionales, se comprometían a la consecución de los intereses de la misma,…” Perfectamente, podríamos afirmar con rotundidad que nos encontramos ante el principio de una historia que en el pasado fue real, ante un bonito

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    La entrevista de trabajo, principios básicos

     La entrevista de trabajo, principios básicos

    La entrevista de trabajo es un factor imprescindible en todo departamento de Recursos Humanos. Esta herramienta proporciona al entrevistador información valiosa sobre el candidato. A pesar de que no garantice la contratación, la misma, ofrece la posibilidad de acercarnos más al candidato para conocer no sólo su experiencia o formación, sino su forma de ser,

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    Gestionar el Cambio ante la Transformación Digital de las empresas

     Gestionar el Cambio ante la Transformación Digital de las empresas

    Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI es a gestionar el cambio ante los procesos de digitalización que le son requeridos. Hoy en día las organizaciones ya no pueden plantearse si adaptarse o no a la nueva situación. Es una necesidad, si quieren mantenerse y estar

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    El papel de los recursos humanos en el fomento de la creatividad

     El papel de los recursos humanos en el fomento de la creatividad

    El contexto económico y social actual, sumado al relevante e inevitable impacto de la revolución digital en el empleo, nos sitúan en un escenario laboral cargado de retos y complejidades que hacen cada vez más visible la necesidad de innovación y cambio de paradigma, tanto desde el punto de vista del empleador, como del empleado.

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    Uso de estrategias pedagógicas dentro de la empresa

     Uso de estrategias pedagógicas dentro de la empresa

    Para la mayoría de las personas, el hecho de conseguir unas prácticas en empresa o un trabajo estable supone dejar de lado los estudios formativos a todos los niveles. De lo que no son conscientes es que el aprendizaje hay que concebirlo como un ejercicio progresivo, ya que no tiene fin y de cada situación

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    Ergonomía y la salud en el trabajo

     Ergonomía y la salud en el trabajo

    En la actualidad, la calidad en el puesto de trabajo y la ergonomía están íntimamente unidas, si bien, habría que destacar que hoy en día no están consideradas como una prioridad del trabajador. Sin embargo, debemos señalar que una óptima combinación entre trabajadores, herramientas de trabajo y tareas a desempeñar genera una mejora bastante notable

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