¿De qué color pintamos el futuro en España?

Por el enero 17, 2013

Gracias al Observatorio Cegos, tenemos los datos de un estudio europeo que se ha realizado con jóvenes entre 20 y 30 años y su relación con el trabajo.

En este link tenéis a vuestra disposición los datos del estudio, en él podemos contrastar percepciones, impresiones y expectativas de estos jóvenes y con resultados diferenciados entre países (España, UK, Francia, Alemania e Italia).
Los españoles valoramos en primer lugar la vida familiar, por encima del trabajo y los amigos, aunque seguirían ese orden en nuestra escala de prioridades.
Es interesante saber que trabajamos por dinero principalmente; lejos quedan otras opciones como sentirnos realizados y/ o para aprender y mejorar nuestras habilidades. Esto evidentemente afectará a nuestra motivación de cara a progresar profesionalmente (no hace falta recordar la teoría de Herzberg sobre la motivación, para darnos cuenta de que el dinero es un factor higiénico…)
Los jóvenes del estudio, además reflejan que su principal deseo cuando obtuvieron la titulación era encontrar trabajo en una gran compañía y en el sector privado. Este tipo de elementos son coherentes con el siguiente dato, y es que los jóvenes españoles están trabajando actualmente en una compañía que le ofrece estabilidad y salario, siendo el mal clima laboral el principal elemento crítico que nos hace replantearnos nuestra situación laboral y optar por el abandono/ cambio de trabajo. Y el caso es que somos reacios al cambio laboral…
Ya desde hace años nuestra cultura laboral se basa en la obtención de un trabajo estable, con la superación de pequeños / grandes retos, nos adaptamos a los cambios (más o menos) que nos sobrevengan y tratamos de mantener un buen clima laboral.
En cuanto a la gestión de personas, valoramos a nivel de dirección que haya una dirección transversal, y unas directrices claras, y parece ser que en general nos cuesta delegar a personas jóvenes y/o en fase de aprendizaje. Para ello preferimos delegar en personas más “senior” y con experiencia demostrada.
Lo curioso es que en líneas generales nuestros jóvenes “no quieren tener puestos directivos a corto plazo”, se encuentran más cómodos en puestos donde las directrices estén dadas y el riesgo controlado.
La percepción que me queda tras ver los resultados de España, es que parece que la situación de la crisis ha afectado a nuestros jóvenes posicionándolos en un marco de “burbuja de confort”. ¿Quiere decir que no tenemos personas emprendedoras y con iniciativa en España?, Sería erróneo suponer eso, ya que si esta es la situación que han definido X% de los jóvenes españoles, siempre nos quedará el (100-X)% para demostrar lo contrario.
La cuestión es que desde las empresas, nuestro deber (o interés, según como se mire) es sacar a estos jóvenes de la burbuja de confort, y ser capaces de ayudarlos a encontrar más motivación que la estabilidad o el salario…. Porque una cosa es tener a la gente en la organización y otra muy diferente es que esté comprometida… (esto lo comentaremos en otro post).
Con todo lo comentado, cambiaría la pregunta que en muchos momentos aparece en redes, periódicos y televisión…., y en lugar de plantear de qué color vemos el futuro en España, nos preguntaría lo siguiente ¿de qué color lo queremos pintar?.
Quizás debiéramos “echar un ojo” a las buenas prácticas que en gestión de personas se están llevando a cabo en el resto de Europa y hacer nuestro “check list” de buenos propósitos para este 2013.

Rut Roncal
Consultora Senior
Cegos España

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carlos daniel esquivel Il y a 4 años (18h45)

El recurso humano es hoy en dìa lo màs valioso dentro de una organizaciòn. Depende de la habilidad de los emprsarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente. El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y
sentirse orgulloso de pertenercer a èl. La empesa debe ser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones, sueños, necesidades de seguridad y de realizaciòn. El contrato entre una Empresa y un trabajador obliga a ambas partes: El empleado vende su trabajo fìsico o intelectual para producir un bien o servicio y la empresa le retribuye por el mismo .Es como una transacciòn de compra-venta: ambas partes deben sentir que se benefician. El reclutamiento consiste en atraer condidatos al puesto. Hay que lograr que se presenten, compitan entre sì y permitan a la empresa seleccionar, con mayores probabilidades de èxitos a la persona màs adecuada. Existen diferentes formas de reclutamiento al personal que competirà por un puesto. Segùn el nivel jeràrquico y la especializaciòn que demande puede reclutarse candidatos a travès de agencias especializadas, avisos periodìsticos, contactos directos, etc. Una vez reclutado el personal adecuado para el puesto vacante se inicia el proceso y selecciòn de la persona a ocupar el puesto requerido. La empresa es el reflejo de sus lìderes y de còmo èstos han logrado transmitir sus objetivos a sus trabajadores. Pienso que la responsabilidad de los Lìderes y Trabajadores es mutua en beneficio del desarrollo de la empresa, ya que esta rebundarà en mayores utilidades para las empresas y beneficios del mismo modo para los trabajadores Continuar leyendo

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David corazón rosas Il y a 4 años (18h50)

se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las
puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Continuar leyendo

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Margoth Castillo Jimenez Il y a 4 años (21h10)

Me parece muy importante que se encuentren estos tipos de blogs de recursos humanos ya que con todos los temas que nos ponen podemos ver las relaciones humanas, analizar nuestra vida personal, el entorno. Ademas de informarnos de que lugar tiene los puestos de trabajo, e ir haciendo una correlación
de todos ellos. En este blogs nos dan mucha información hacia los jóvenes para así poder interesarnos e informarnos Continuar leyendo

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Marisol Díaz Il y a 4 años (01h33)

La importancia del recurso humano es inherente a su propia naturaleza, una empresa para existir, indispensablemente, debe contar con el recurso humano, es el que dota de dinàmismo y le da vida a la organización. Con el recurso humano ponemos en práctica las políticas y procedimientos planeados para lograr
el éxito en la organización. En las escuelas generalmente los programas o planes de estudio se encaminan a teorizar sobre el factor humano, dejando de lado lo práctico. Continuar leyendo

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Rodolfo Galeana Murga Il y a 4 años (18h55)

Yo creo que el departamento de RR.HH. debe consistir en una planeación, una organización, y un desarrollo, y estos a la vez necesitan tener un control de técnicas, que deben ser capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para que ellos den el máximo de sí, con una
actitud positiva, al mismo tiempo que la organización represente el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Continuar leyendo

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Moncerrat Heredia Il y a 4 años (20h46)

El área de Recursos Humanos, con sus funciones y su lugar ganado en las empresas intenta evitar que la misma tenga empleados desmotivados, que no se comprometan con la organización, influenciando y ayudando en demasía a los trabajadores para que estos tengan un salario justo según sus capacidades, logros y
ejercicios, evita también poseer dentro de la organizaciones trabajadores no capacitados, muy importante es esto por ejemplo ya que el advenimiento de las nuevas tecnologías imponen una capacitación constante para toda la empresa, quien se queda en el camino, es un trabajador que no sirve, es por esto que los encargados del área de Recursos Humanos deberán evitar estas situaciones, intentando en definitiva lograr una armonía entre todos los empleados, que lo que pide los directivos, los jefes y lo que buscan los trabajadores se de a partir de una forma coherente y útil para ambos sectores. Continuar leyendo

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Enrique Castro Il y a 4 años (17h01)

Recursos humanos: (RRHH) se le llama al trabajo que aporta un grupo de empleados o colaboradores de una organización. Me parece muy bien que existan este tipo de blogs donde uno pueda encontrar temas sobre recursos humanos nos permiten analizar y ver mejor nuestra vida personal, Al igual que nos brinda
información para ir conociendo sobre ellos en el campo laboral e ir relacionándolos. Continuar leyendo

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keren garnica Il y a 4 años (20h09)

es muy importante porque con recursos humanos podemos trabajar con eficaccia y que tambien no solo de reclutar personal si no tembien la motibacion de ambos, estos blogs nos ayudan a ber y informarnos.

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Enrique Castro Il y a 4 años (20h14)

Es bueno e importante que se cuente con este tipo de blogs donde se hable y se de a conocer información de los recursos humanos (RRHH) para que las personas puedan enterarse de lo que son los recursos humanos e irse involucran dolos en el campo laboral y en la vida
personal. Continuar leyendo

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Judith elizabeth hernandez alvarez Il y a 4 años (01h57)

Pienso que los recursos humanos hoy en la actualidad son de mucha importancia y ya es muy importante tenerlo en cuenta en cualquier empreza, para desarrollarse mejor y para obtener mejores ventajas sobre otros negocios. Los recursos humanos ayudan a que todo tenga un lugar perfecto en cada puesto de
trabajo ya que si ellos se haria un desorden laboral y no abriá una base confiable para solicitar o contratar a una persona para tal puesto. Hoy en día recursos humanos es fundamental en las empresas y es necesario tenerlo en cuenta por que solo así tendran una empresa o negocio funcional y con mejores entradas y mas que nada se tendra la sertesa que el personal contratado es el mejor. Continuar leyendo

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