Es indudable que en los últimos años la Inteligencia Artificial (IA) ha ayudado a sofisticar y a hacer avanzar a numerosas industrias y sectores de actividad. Algunos ámbitos, como los RRHH, también se han visto reforzados por esta tecnología. Te contamos las ventajas de automatizar la función de RRHH. Si tuviéramos que resumir las ventajas

Gestionar personas en tiempos extraños La crisis del Coronavirus nos ha puesto a todos la casa del revés. Unos tiempos VUCA más VUCA de lo que nadie, jamás, fuera de los relatos de ciencia ficción, hubiera podido imaginar. Una vez más, la realidad supera a la ficción. En las organizaciones, el impacto a todos los

Medir la experiencia de los trabajadores de una empresa para potenciar su satisfacción y compromiso. Esto es básicamente lo que permite el Employee Net Promoter Score (eNPS). ¿Sabes en qué consiste? ¿Deseas conocer qué ventaja aporta a la compañía? El Employee Net Promoter Score (eNPS) es una herramienta que cada vez más áreas de recursos

Te proponemos descubrir qué es el Job Crafting, una fórmula que permite dar un nuevo enfoque al lugar de trabajo a través de la adaptación a cada empleado. ¿Cómo puede implementarse esta técnica en el actual marco laboral? Las compañías son conscientes de que lo que las diferencia y las hace rentables es el talento

Aparentemente, el concepto de teletrabajo resulta algo reciente, sin embargo, esta modalidad de trabajo surge a finales de los años 70 en Estados Unidos con la crisis del petróleo, como respuesta a la preocupación por el medio ambiente y por reducir el tráfico y la congestión de los centros urbanos. En las últimas décadas, el

Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI es a gestionar el cambio ante los procesos de digitalización que le son requeridos. Hoy en día las organizaciones ya no pueden plantearse si adaptarse o no a la nueva situación. Es una necesidad, si quieren mantenerse y estar

El contexto económico y social actual, sumado al relevante e inevitable impacto de la revolución digital en el empleo, nos sitúan en un escenario laboral cargado de retos y complejidades que hacen cada vez más visible la necesidad de innovación y cambio de paradigma, tanto desde el punto de vista del empleador, como del empleado.

En la actualidad, la calidad en el puesto de trabajo y la ergonomía están íntimamente unidas, si bien, habría que destacar que hoy en día no están consideradas como una prioridad del trabajador. Sin embargo, debemos señalar que una óptima combinación entre trabajadores, herramientas de trabajo y tareas a desempeñar genera una mejora bastante notable

La manera en que el trabajo está estructurado y la manera en que éste se relaciona con los empleados afecta a todos los aspectos de la empresa. Por ello, el diseño del trabajo tiene que responder y adaptarse a las nuevas realidades. Las estructuras jerárquicas van evolucionando hacia estructuras formadas por una red de equipos

Durante los últimos años han aparecido una gran variedad de soluciones gamificadas para el área de Recursos Humanos. Desde los diferentes ámbitos de este área, sobre todo la formación y la capacitación de empleados, pero cada vez más en otras áreas como selección, evaluación por competencias o atracción y reclutamiento del talento joven, se están