43 artículos en la categoría: "Mejores Prácticas"

RSE, elemento clave del Employer Branding

 RSE, elemento clave del Employer Branding

Hoy en día, gracias a Internet y a los dispositivos inteligentes, disponemos de toda la información que precisemos a un solo click. Como resultado, los ciudadanos están mejor informados de cuanto pasa a su alrededor, saben diferenciar entre fuentes fiables y no fiables y toman conciencia de los desafíos medioambientales, sociales y económicos que administraciones,

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Aprendizaje autónomo ¿se nace o se hace?

 Aprendizaje autónomo ¿se nace o se hace?

Actualmente, prácticamente todos los programas de desarrollo persiguen el autoaprendizaje o aprendizaje autónomo para que el participante pueda asimilar los conceptos y las prácticas aplicadas a su ritmo. En la Wikipedia aparece Aprendizaje Autónomo con la siguiente definición: El término de aprendizaje autónomo se refiere a la capacidad de aprender por uno mismo, sin necesidad

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¿Conoces los métodos científicos de selección?

 ¿Conoces los métodos científicos de selección?

Todo responsable de selección de personal sabe que su capacidad de análisis es clave a la hora de buscar candidatos que encajen tanto con el puesto a cubrir como con la filosofía corporativa. Seleccionar nuevos perfiles no es tarea fácil, teniendo en cuenta que, a tenor de la última encuesta realizada por Gallup entre empleados

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Dirección de equipos remotos

 Dirección de equipos remotos

Hablábamos la semana pasada de la importancia que tienen las competencias digitales, competencias que en realidad ya dominamos aunque creamos que sean nuevas. Hoy nos centraremos en la capacidad de dirigir equipos remotos. En la actualidad, es común encontrar compañías con diversas funciones, departamentos y oficinas deslocalizadas. Esto significa que ciertos grupos de personas de

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El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

 El trabajo por objetivos, sinónimo de productividad

La obsesión por estar cuantas más horas en el trabajo mejor está cediendo su reinado al trabajo por objetivos, donde las metas pueden materializarse en el corto plazo, algo que hace que los índices de concentración, motivación y productividad aumenten Actualmente, la flexibilidad y la autonomía son dos de los elementos mejor valorados por los

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El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

 El salario emocional, la mejor herramienta de fidelización

Según las últimas encuestas sobre Employer Branding, los aspectos mejor valorados por los empleados en su lugar de trabajo son las opciones de desarrollo dentro de la compañía, un buen clima laboral, una cultura y valores corporativos acordes a los suyos propios, las opciones de conciliación y flexibilidad laboral y formar parte de la toma

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El Lean Management en la gestión de equipos

 El Lean Management en la gestión de equipos

Un contexto socioeconómico cambiante como el actual necesita más que nunca organizaciones flexibles y versátiles que midan y evalúen de manera sistemática los recursos de los que disponen para adaptarlos a las necesidades con las que se encuentran por el camino. Se trata de hacer más con menos, una filosofía surgida en los procesos productivos

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¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

 ¿Qué son y para qué sirven los mapas de talento?

Anticiparse, una vez más. Conocer a la perfección las habilidades que atesora cada uno de los colaboradores de la organización, así como sus áreas de mejora, permitirá saber con qué potencial cuenta la compañía a la hora de enfrentar nuevos retos o situaciones para las que no hará falta incorporar nuevo talento, sino aprovechar o

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La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (II)

 La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (II)

En la entrada de la semana pasada dejábamos en al aire la pregunta “¿cuál es la relación que guarda la RSC con los Recursos Humanos?” Por un lado, la concienciación en Responabilidad Social Corporativa del personal, cuando una organización implanta planes de responsabilidad social, es esencial en la consecución de los mismos. Unos trabajadores comprometidos

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La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (I)

 La responsabilidad social corporativa y su relación con los recursos humanos (I)

En las últimas décadas ha sido notable la creciente preocupación que ha venido mostrando la sociedad en cuanto a la manera en que las organizaciones tenían de abordar los asuntos sociales. Estas preocupaciones se trasladaron a los líderes de las compañías, que cada vez más han intentado implementar medidas para contribuir en la creación de

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