Cuando hablamos de desempeño nos referimos al puro cumplimiento de responsabilidades, funciones, objetivos, competencias, etc… de nuestro puesto de trabajo. Principalmente nos sirve para evaluar el QUÉ y el CÓMO hemos realizado nuestro trabajo durante el ciclo anterior.
¿Pero sabemos diferenciarlo de otros conceptos como potencial y/o talento? Somos conscientes de cuánta incertidumbre genera un sistema de evaluación del desempeño en una organización, sobre todo si es la primera vez que se realiza, ¿conocemos o queremos conocer las claves para el éxito? Y ¿cómo enfocar la entrevista tanto como desde el punto de vista de evaluado/a como evaluador/a? Si quieres responder a estas preguntas…