40 artículos en la categoría: "Uncategorized"

Funciones y retos de los mandos intermedios

     Funciones y retos de los mandos intermedios

    Su función a menudo es algo difusa, pues se halla entre los pesos pesados de la alta dirección y los empleados que conforman el grueso de la fuerza laboral, pero su rol es clave para mantener la cohesión del equipo. Para muchos, los mandos intermedios son los verdaderos agentes del cambio. Adoptar un nuevo rol

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    Entrevista por competencias: El modelo de incidentes críticos

       Entrevista por competencias: El modelo de incidentes críticos

      En la actualidad, la atracción de talento es uno de los principales objetivos de los departamentos de recursos humanos, ya que permite a las organizaciones obtener una ventaja competitiva a través de la contratación de empleados con competencias clave para el desarrollo de los departamentos. Mediante la atracción del talento adecuado, las organizaciones pueden conseguir

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      Nuevos perfiles profesionales: innovación y creatividad

         Nuevos perfiles profesionales: innovación y creatividad

        La sociedad se encuentra en un proceso de cambio constante en un mundo cada vez más globalizado y competitivo. Con este cambio constante, las organizaciones requieren profesionales cada vez más creativos que logren convertir sus ideas en riqueza para la sociedad (productos y servicios innovadores). Por este motivo se da un importante incremento del interés

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        Learnability, la competencia del futuro

         Learnability, la competencia del futuro

        Renovarse o morir. La capacidad de aprendizaje continuo es, junto a la versatilidad, una de las competencias mejor valoradas por la empresa actual. Y no es para menos, porque en un contexto que cambia prácticamente a la velocidad de la luz, las compañías necesitan no solo de colaboradores resolutivos y ágiles, sino de empleados que

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        Las personas multitalento, nuevo reto para RRHH

         Las personas multitalento, nuevo reto para RRHH

        No es ningún secreto que la globalización ha traído consigo nuevos escenarios empresariales, nuevas formas de relacionarnos y nuevas formas de aprender. Esto, en el seno de la empresa, se traduce en nuevas formas, también, de acercarse al talento, un talento que, además de preparado técnicamente para el puesto a desarrollar, debe atesorar una serie

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        La transformación digital de los RRHH

         La transformación digital de los RRHH

        Como cualquier otro departamento, el de RRHH debe recabar, clasificar y analizar los datos fruto de su actividad diaria. Solo así dispondrá de información en tiempo real que le permita no solo evaluar lo acontecido, sino anticiparse ante futuras necesidades en términos de capital humano apoyándose en las tan manidas nuevas tecnologías. ¿Cómo debe acometer

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        Los perfiles senior, injustamente discriminados

           Los perfiles senior, injustamente discriminados

          Que algunas empresas discriminan a los trabajadores de más de 40 años es una realidad. Se les acusa, entre otras cosas, de ser ‘analfabetos digitales’. Sin embargo, hay iniciativas que pretenden derribar estos prejuicios, demostrando que los mayores de 40 años tienen talento de sobra. Como en la impulsada por IMF Business School este miércoles

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          El trabajo del futuro: la necesidad de adquirir nuevas habilidades

             El trabajo del futuro: la necesidad de adquirir nuevas habilidades

            La semana pasada el World Economic Forum sacaba a la luz un informe en el que analizaba el trabajo del futuro, centrándose en el potencial que tendrán estos nuevos roles y el efecto que causarán las nuevas tecnologías en el mundo laboral. Son pocas las empresas que están apostando verdaderamente por anticiparse a esta “cuarta

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            Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

             Nuevos retos: Selección de personal en el Sector Público

            Curiosamente vivimos en un mundo donde el cambio es perenne, de tal modo que la Gestión de los RRHH encuentra constantemente nuevas oportunidades de adaptación ante los retos que surgen sin cesar.  Teniendo esto en cuenta, hoy queremos compartir con todos vosotros los desafíos relacionados con la Gestión de los RRHH en el Sector Público,

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            7 claves para identificar una buena empresa donde trabajar (2)

               7 claves para identificar una buena empresa donde trabajar (2)

              Continuamos donde lo dejamos la semana pasada, con las 4 claves a evaluar mientras participamos en un proceso de selección para identificar si la empresa en la que estamos interesados es una buena empresa donde trabajar. Criterios a tener en cuenta mientras participamos en un proceso de selección 3. Otra señal que es conveniente atender es, una vez

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