Employee Journey, comprometidos de principio a fin

 Employee Journey, comprometidos de principio a fin

Convertir al empleado en el mejor embajador de marca… …Esa es una de las misiones más recientes para los directores de RRHH, que, en esencia, se encargan de atraer y fidelizar al capital humano de la compañía. Si el empleado es uno de los pilares de la empresa, los recursos puestos a su alcance deben

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El trabajo del futuro: la necesidad de adquirir nuevas habilidades

     El trabajo del futuro: la necesidad de adquirir nuevas habilidades

    La semana pasada el World Economic Forum sacaba a la luz un informe en el que analizaba el trabajo del futuro, centrándose en el potencial que tendrán estos nuevos roles y el efecto que causarán las nuevas tecnologías en el mundo laboral. Son pocas las empresas que están apostando verdaderamente por anticiparse a esta “cuarta

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    La unión hace la fuerza

     La unión hace la fuerza

    La capacidad de trabajar en equipo es una de las competencias más demandadas hoy en día en el mercado laboral. Hacerlo, además, en entornos cada vez más globalizados y donde la diversidad (generacional, cultural, de género, etc.) es un hecho, es todo un plus en cuanto a empleabilidad. Un plus que para la organización se

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    Prepararse para el lugar de trabajo del futuro… Hoy

     Prepararse para el lugar de trabajo del futuro… Hoy

    Jeanne Meister, socia fundadora de Future Workplace, autora ganadora de The Future Workplace Experience y conferencista principal en nuestra tercera Business Transformation Summit (Cumbre de Transformación Empresarial), tiene una visión para el futuro que nos urge a repensar cómo estamos haciendo las cosas. Ha habido mucho debate en los últimos años sobre el ‘lugar de

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    Los algoritmos, pieza clave de los RRHH

     Los algoritmos, pieza clave de los RRHH

    La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial y el posterior proceso de digitalización al que se han enfrentado –y se enfrentan- la mayoría de empresas han traído consigo numerosos beneficios en términos de procesos, ventas, relaciones, etc. Gracias a los datos que se recogen, clasifican, analizan y, también, a los procesos informáticos

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    ¿Qué aporta el Design Thinking a los RRHH?

     ¿Qué aporta el Design Thinking a los RRHH?

    El Design Thinking es una herramienta utilizada históricamente en el ámbito marketiniano para diseñar nuevos productos, servicios o modelos de negocio que respondan a las necesidades del cliente externo y que se basa en la secuencia “investigar, diseñar, probar y corregir” hasta dar con la solución deseada. Una práctica que ahora están adoptando los responsables

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    La selección por valores, apuesta ganadora

     La selección por valores, apuesta ganadora

    Los valores son el conjunto de cualidades que definen a una empresa, que la diferencian de las demás y la hacen única. Esos valores, recogidos en la cultura corporativa, serán claves a la hora de modular la misión y la visión de la organización, algo que implicará que todos sus colaboradores se empapen de ellos

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    La selección por afinidad

     La selección por afinidad

    Si hasta hace apenas una década se daba por supuesto que el éxito profesional de una persona iba ligado a su cociente intelectual y formación académica, ahora la inteligencia emocional se ha alzado como el factor que marca la diferencia en cualquier proceso de selección. Según el padre de la inteligencia emocional, Daniel Goleman, “en

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    Cómo ser feliz trabajando

     Cómo ser feliz trabajando

    Mens sana in corpore sano. He aquí la fórmula que acerca a la mayoría de los mortales a un estado de bienestar emocional que nos hace capaces de desarrollar nuestro trabajo de una manera más fructífera. Si, además, es la propia organización la que pone los medios para que el empleado goce de un entorno

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    ¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

     ¿Cómo influirá el nuevo GDPR en los RRHH?

    El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR, por sus siglas en inglés) entró en vigor el pasado 25 de mayo para completar la Ley de Protección de Datos (LOPD) española de 2017. Este hecho permitirá a los usuarios controlar la información personal que ceden a las empresas e, incluso, reclamar compensación económica si se

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