La experiencia de la CAM: cómo vincular retribución, formación y desarrollo.
Por PedroPabloRamos el enero 12, 2011
Consuelo Sánchez Gila, Jefa de formación de CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO , la CAM, entidad financiera con 7.113 trabajadores, nos presenta cómo han conseguido fomentar el compromiso de las personas con la actualización de sus conocimientos y habilidades, a la vez que se mejora de manera relevante el nivel retributivo de los empleados. La innovación ha sido la vinculación de la realización de programas formativos y la política retributiva.
Las fases del proyecto han sido:
- Composición y organización de Ciclos formativos( Elemental, de 40 horas, Medio, de 72 horas y Avanzado, de 150 horas).
- Gestión del Examen a través de una plataforma externa a nuestro campus (con la realización de examen online en 1000 centros distintos!!).
- Convocatorias semestrales a examen de los distintos Ciclos
- Apoyo al aprendizaje mediante tutorías
- Vinculación con nuestro Sistema de Desarrollo Profesional.
Consecuencias positivas que ha tenido el proyecto han sido, además:
- La introducción en los Ciclos Formativos de acciones formativas de carácter estratégico y obligatorio (Seguros, MIFID, Prevención Blanqueo, etc.) ha posibilitado la rápida extensión y realización de esta formación a los colectivos implicados.
- La creación de los Ciclos de Mejora Salarial ha supuesto una importante potenciación de nuestra plataforma online tanto en número de horas como en variedad de contenidos e incorporación de herramientas de comunicación web 2.0.
Ha sido una experiencia pionera en el sector financiero español de la que la Caja está tremendamente satisfecha y que ha tenido, entre otros, el reconocimiento de los Premios TEA-CEGOS-EQUIPOS Y TALENTO a las mejores prácticas de RRHH.
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Empleo conductores Desde 12 años
Excelente iniciativa, es brindarle confianza y apoyo al trabajador. Un saludo.