Uso de estrategias pedagógicas dentro de la empresa

Por el noviembre 4, 2019

Para la mayoría de las personas, el hecho de conseguir unas prácticas en empresa o un trabajo estable supone dejar de lado los estudios formativos a todos los niveles. De lo que no son conscientes es que el aprendizaje hay que concebirlo como un ejercicio progresivo, ya que no tiene fin y de cada situación en la que se encuentran se aprende algo nuevo gracias a que el cerebro está en continuo funcionamiento.

También es cierto que podemos encontrarnos con algunas limitaciones y rutinas que nos hagan perder la ilusión y motivación para llevar a cabo nuestras funciones de trabajo. Por ello, una solución muy eficaz son las estrategias pedagógicas, aquellas que permiten facilitar el aprendizaje y la formación, usando diferentes técnicas que nos ayuden desarrollar habilidades, actitudes y conocimientos para poder ir alcanzando los objetivos propuestos.

estrategias pedagógicas dentro la empresa

¿Cuáles serían las estrategias pedagógicas más útiles?

  • Aprendizaje por proyectos:  Es un trabajo que se lleva a cabo a través de la realización de diferentes tareas organizadas. Las personas tiene un papel muy activo en este proceso de aprendizaje ya que van construyendo conocimientos a partir de su propia experiencia, gracias a la investigación, uso de herramientas necesarias, interés y compromiso por sacarlo adelante y a la ayuda de los demás compañeros que estén incluidos en el mismo.
  • Aprendizaje colaborativo: Técnica de aprendizaje muy eficaz e innovadora, ya que a través de ella, las personas van adquiriendo conocimientos a partir de la interacción e intercambio de ideas con los demás componente de trabajo en la realización de un trabajo/proyecto. El trabajo en equipo refleja una mayor productividad y aprendizaje que beneficia a todas las personas ya que consiguen sus objetivos conjuntamente.
  • Aprendizaje basado en problemas: Es un método basado en el planteamiento y solución de problemas, situando a la persona en un contexto real, en el que tiene que tener unos pensamientos críticos y tiene que ser consciente de las decisiones que vaya a tomar. Es importante el trabajo en equipo, ya que cada persona tiene una visión muy diferente, y pueden aportar diversas soluciones al problema ocasionado.

Estas estrategias y otras, como el aprendizaje por discusión o el aprendizaje por investigación, ayudan, no solo a las personas que aumentan su formación ampliando sus propios conocimientos, sino también al desarrollo de la empresa para alcanzar los objetivos fijados.


Noelia Caballero
Cegos Talent

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Maria Jose Desde 5 días

Me han gustado mucho las estrategias propuestas y nunca lo habia pensado desde el punto de vista de la empresa que asi a la vez que individualmente enriquece para la empresa tambien es una mejor manera de conseguir objetivos motivando

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Denia Desde 3 días

Hola
me ha gustado mucho el artículo. Estos tipos de aprendizaje los hemos estuddiado en el Grado de Pedagogía más bien relacionados con el proceso de enseñanza – aprendizaje en al aula. Pero viendo que del mismo modo son aplicables dentro de la empresa son de vital importancia aplicarlos para la formación de los trabajadores en general, así ellos se sentirán mas capacitados y preparados para alcanzar los objetivos propuestos.
Muchas gracias.

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