¿Qué aporta el Design Thinking a los RRHH? EquipodeColaboradores | 6 agosto 2018 Compartir esta publicación: El Design Thinking es una herramienta utilizada históricamente en el ámbito marketiniano para diseñar nuevos productos, servicios o modelos de negocio que respondan a las necesidades del cliente externo y que se basa en la secuencia “investigar, diseñar, probar y corregir” hasta dar con la solución deseada. Una práctica que ahora están adoptando los responsables… Los artículos que más te gustan esta semana ¡Otra vez la maldita entrevista de evaluación del desempeño! Planes de Carrera. Verdades y mitos ¿Qué aporta el Design Thinking a los RRHH? Darse de baja   |  Contáctanos Síguenos en: © Grupo Cegos