Los perfiles senior, injustamente discriminados Victor Rives | 22 octubre 2018 Compartir esta publicación: Que algunas empresas discriminan a los trabajadores de más de 40 años es una realidad. Se les acusa, entre otras cosas, de ser ‘analfabetos digitales’. Sin embargo, hay iniciativas que pretenden derribar estos prejuicios, demostrando que los mayores de 40 años tienen talento de sobra. Como en la impulsada por IMF Business School este miércoles… Los artículos que más te gustan esta semana ¡Otra vez la maldita entrevista de evaluación del desempeño! Planes de Carrera. Verdades y mitos Los perfiles senior, injustamente discriminados Darse de baja   |  Contáctanos Síguenos en: © Grupo Cegos