La transformación digital de los RRHH EquipodeColaboradores | 12 noviembre 2018 Compartir esta publicación: Como cualquier otro departamento, el de RRHH debe recabar, clasificar y analizar los datos fruto de su actividad diaria. Solo así dispondrá de información en tiempo real que le permita no solo evaluar lo acontecido, sino anticiparse ante futuras necesidades en términos de capital humano apoyándose en las tan manidas nuevas tecnologías. ¿Cómo debe acometer… Los artículos que más te gustan esta semana ¡Otra vez la maldita entrevista de evaluación del desempeño! Planes de Carrera. Verdades y mitos La transformación digital de los RRHH Darse de baja   |  Contáctanos Síguenos en: © Grupo Cegos