Únete a los 14 retos de los profesionales de RRHH para el 2014
El Grupo Cegos ha recogido los 14 retos más relevantes para los profesionales de recursos humanos para debatir sobre las prioridades en la gestión de personas.
Situar a los RRHH en lo estratégico de las organizaciones, la sostenibilidad, el talento, las sinergias, la innovación o el cambio son algunos de los retos que el Grupo Cegos en España ha recogido de todos los profesionales y responsables de RRHH como prioridades para el próximo 2014.
Estos retos que recogen la diversidad de las organizaciones, desde aspectos estratégicos a operativos, desde el hard al soft de la gestión de personas son apadrinados por consultores y directivos del Grupo Cegos para conseguir el máximo de adhesiones.
En un momento de reflexión del ejercicio 2013 y de planificación del 2014, todos los profesionales están invitados a unirse a los #14retosRRHH en una campaña que pretende poner en valor el esfuerzo de todos los profesionales de los RRHH.
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“Me uno al reto de trabajar para que en cada una de las organizaciones las personas sean el eje de la estrategia” Y tu, ¿Te unes? José Montes, Presidente y Director General Cegos España | “Me uno al reto de tangibilizar los proyectos y los resultados” Y tu, ¿Te unes? Jesus Araujo, Socio Director Cegos España |
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| “Me uno al reto de seleccionar, integrar, potenciar y evaluar el talento como palanca de crecimiento” Y tu,¿Te unes? Beatriz Parga, Consultora Directora Cegos España | “Me uno al reto de romper paradigmas y demostrar que ganar-ganar es la estrategia vencedora” Y tu, ¿Te unes? Christian Tydén, Director División FranklinCovey Cegos España |
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| “Me uno al reto de ser inconformista y no sólo aceptar y acompañar, también propiciar el cambio positivo” Y tu, ¿Te unes? Cristina Ortega, Directora División Deployment, Cegos España | “Me uno al reto de trabajar las necesidades desde el origen y volcarnos en el cliente interno y externo” Y tu, ¿Te unes? Rut Roncal, Gerente Cegos España |
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| “Me uno al reto de nutrirme de la diversidad y convertirla en una fuente de creatividad que ayude a la diferenciación” Y tu, ¿Te unes? Jonathan Mohadeb, Consultor Senior Cegos España | “Me uno al reto de trabajar para aportar en cada tarea un espíritu positivo” Y tu, ¿Te unes? Ana María Arnal, Consultora Senior Cegos España |
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| “Me uno al reto de conectar las personas, los departamentos, los proyectos, las empresas y los mercados” Y tu ¿Te unes? Pedro Pablo Ramos, Director Mercado Cegos España | “Me uno al reto de potenciar las capacidades de las personas para promover el desarrollo sostenible y trabajar con responsabilidad dentro y fuera de la organización” Y tu, ¿Te unes? Silvia Pascual, Gerente Cegos España |
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| “Me uno al reto de investigar, analizar y comprobar siempre que hemos escogido el camino de la mejora continua y huir del conformismo” Y tu, ¿Te unes? Jose Enrique Garcia, Consultor Cegos España | “Me uno al reto de trabajar para que en los valores movilicen a las personas y a las organizaciones” Y tu, ¿Te unes? Nuria Jiménez, Consultora Directora Cegos España |
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| “Me uno al reto de llegar a todas las personas y en todos los lugares, momentos y espacios, flexibilizando y adaptando los formatos” Y tu, ¿Te unes? Mario Stofenmacher, Director Division E learning Cegos España | “Me uno al reto de trabajar sin barreras físicas y psicológicas para alcanzar todos nuestros retos” Y tu, ¿Te unes? Oscar Miralles, Director Mercado Cegos España |
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Maquina de Fichar Desde 10 años
Muy buena la idea de convertir los propositos en retos. Me parecen que son muy buenos y estan muy bien elegidos. Un saludo!!