¿Sentido de pertenencia a la empresa? (II)

     ¿Sentido de pertenencia a la empresa? (II)

    A modo recordatorio, la semana pasada analizábamos de forma crítica la competencia (en peligro de extinción) de sentido de pertenencia a la empresa, señalando que en los últimos años cada vez menos trabajadores se sentían parte de la compañía en la que trabajan, debido al tipo de mundo en el que vivimos actualmente y al

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    ¿Sentido de pertenencia a la empresa?

       ¿Sentido de pertenencia a la empresa?

      “Érase una vez una compañía en la que los trabajadores se sentían parte de ella, se identificaban con sus valores organizacionales, se comprometían a la consecución de los intereses de la misma,…” Perfectamente, podríamos afirmar con rotundidad que nos encontramos ante el principio de una historia que en el pasado fue real, ante un bonito

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      La entrevista de trabajo, principios básicos

         La entrevista de trabajo, principios básicos

        La entrevista de trabajo es un factor imprescindible en todo departamento de Recursos Humanos. Esta herramienta proporciona al entrevistador información valiosa sobre el candidato. A pesar de que no garantice la contratación, la misma, ofrece la posibilidad de acercarnos más al candidato para conocer no sólo su experiencia o formación, sino su forma de ser,

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        Gestionar el Cambio ante la Transformación Digital de las empresas

           Gestionar el Cambio ante la Transformación Digital de las empresas

          Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI es a gestionar el cambio ante los procesos de digitalización que le son requeridos. Hoy en día las organizaciones ya no pueden plantearse si adaptarse o no a la nueva situación. Es una necesidad, si quieren mantenerse y estar

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          El papel de los recursos humanos en el fomento de la creatividad

             El papel de los recursos humanos en el fomento de la creatividad

            El contexto económico y social actual, sumado al relevante e inevitable impacto de la revolución digital en el empleo, nos sitúan en un escenario laboral cargado de retos y complejidades que hacen cada vez más visible la necesidad de innovación y cambio de paradigma, tanto desde el punto de vista del empleador, como del empleado.

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            Uso de estrategias pedagógicas dentro de la empresa

               Uso de estrategias pedagógicas dentro de la empresa

              Para la mayoría de las personas, el hecho de conseguir unas prácticas en empresa o un trabajo estable supone dejar de lado los estudios formativos a todos los niveles. De lo que no son conscientes es que el aprendizaje hay que concebirlo como un ejercicio progresivo, ya que no tiene fin y de cada situación

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              Ergonomía y la salud en el trabajo

                 Ergonomía y la salud en el trabajo

                En la actualidad, la calidad en el puesto de trabajo y la ergonomía están íntimamente unidas, si bien, habría que destacar que hoy en día no están consideradas como una prioridad del trabajador. Sin embargo, debemos señalar que una óptima combinación entre trabajadores, herramientas de trabajo y tareas a desempeñar genera una mejora bastante notable

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                Fidelizar el talento, un hito para el éxito de los Recursos Humanos

                   Fidelizar el talento, un hito para el éxito de los Recursos Humanos

                  Desde siempre se ha mencionado la retención de los empleados talentosos como una ventaja competitiva frente a la competencia y, también, una misión del Departamento de Recursos Humanos, sobre todo si se tratan de puesto claves para la organización.  Pero, en este artículo no vamos a hablar de retención, más bien, nos vamos a referir

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                  Juntos hacia el éxito, trabajando en equipo

                     Juntos hacia el éxito, trabajando en equipo

                    La manera en que el trabajo está estructurado y la manera en que éste se relaciona con los empleados afecta a todos los aspectos de la empresa. Por ello, el diseño del trabajo tiene que responder y adaptarse a las nuevas realidades. Las estructuras jerárquicas van evolucionando hacia estructuras formadas por una red de equipos

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                    5 Tips sobre proyectos gamificados en RRHH

                       5 Tips sobre proyectos gamificados en RRHH

                      Durante los últimos años han aparecido una gran variedad de soluciones gamificadas para el área de Recursos Humanos. Desde los diferentes ámbitos de este área, sobre todo la formación y la capacitación de empleados, pero cada vez más en otras áreas como selección, evaluación por competencias o atracción y reclutamiento del talento joven, se están

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