EMPRESA FLEXIBLE. ¿SOLO CUESTION DE TIPO DE CONTRATOS?

Por el febrero 11, 2011

Hay dos formas de llegar a la catástrofe, negar lo evidente y retrasar lo inevitable. Necesitamos flexibilidad y la buscamos en la contratación. Nuestra hipotesis es que necesitamos personas flexibles, en equipos flexibles, en organizaciones flexibles. Capaces de adaptarse, autoadaptarse, a las condiciones cambiante del mercado.
¿Es tu empresa flexible? ¿cual es el papel de rrhh en aumentar la flexibilidad organizativa? Podemos charlar.

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